„W tym roku mamy więcej nowych stażystów niż kiedykolwiek wcześniej. Udowodniliśmy, że wkładamy wiele serca i duszy zarówno w nasz program szkoleniowy, jak i w nawiązywanie kontaktów z młodymi ludźmi” – mówi Astrid Jonat, dyrektor ds. szkoleń w L.I.T. AG. Zaangażowanie firmy w rekrutację młodych talentów znajduje również odzwierciedlenie w pieczęci „TOP Training Company” przyznawanej przez Izbę Przemysłowo-Handlową w Oldenburgu, którą L.I.T. otrzymała w zeszłym roku.

Na początku kariery nowi stażyści spotykają się na dwa dni w Brake. Celem jest zapoznanie młodszych pracowników z procesami i programami firmy. Jednocześnie dni wprowadzające służą wzajemnemu poznaniu się i nawiązaniu kontaktów w różnych lokalizacjach. Każdemu pracownikowi rozpoczynającemu karierę przydzielany jest osobisty mentor od drugiego roku praktyk przed ich rozpoczęciem. „Naszym stażystom znacznie łatwiej jest zacząć, jeśli mają osobę kontaktową, która jeszcze niedawno była w takiej samej sytuacji jak oni teraz” – mówi Jonat. Po wprowadzeniu stażyści rozpoczynają pracę w dziewięciu różnych lokalizacjach dostawcy usług logistycznych.