„Pomimo trudniejszego procesu aplikacji i rekrutacji podczas pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę nowych uczestników z poprzednich lat”, mówi Astrid Jonat, dyrektor ds. szkoleń w L.I.T. AG. Oprócz odwołania targów szkoleniowych i wizyt w szkołach, firma musiała również zrezygnować ze zwykłych dużych rund selekcyjnych w Brake i Bremie. Zamiast tego w niektórych lokalizacjach przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem połączeń wideo. Proces selekcji trwał odpowiednio dłużej niż w poprzednich latach. „Niemniej jednak udało nam się zrekrutować obiecujące talenty w odpowiednim czasie”, kontynuuje Jonat. L.I.T. szczególnie cieszy fakt, że coraz więcej kobiet chce uczyć się zawodu kierowcy zawodowego i specjalisty ds. logistyki magazynowej. Dwóch stażystów dołączyło do L.I.T. w ramach sześcio- lub dziesięciomiesięcznego wstępnego programu szkoleniowego.

Dzisiejszy pierwszy dzień pracy Młodych Talentów został częściowo zorganizowany przez ich kolegów z trzeciego roku praktyk. Po powitaniu przez dyrektora generalnego L.I.T. Fokke Felsa i członków zarządu Simeona Breuera, Juliana Lachnitta i Ingo Schreibera w siedzibie głównej w Brake, do której dołączyli stażyści z innych lokalizacji, oraz po zapoznaniu się ze środkami koronawirusa, które należy wziąć pod uwagę, nowoprzybyli poznali grupę firm, poszczególne działy i ich procesy, a wreszcie siebie nawzajem. Wspólnie zwiedzili magazyn, obejrzeli własną ciężarówkę dla praktykantów i zjedli lunch.