Zarząd L.I.T. AG powitał w czwartek 45 nowych stażystów w pierwszym dniu szkolenia. 18 przyszłych spedytorów i logistyków, ośmiu specjalistów ds. logistyki magazynowej, czterech specjalistów ds. magazynowania, czterech kierowców zawodowych, trzech specjalistów ds. zarządzania biurem, jeden specjalista IT ds. rozwoju aplikacji i trzech ds. rozwoju systemów, dwóch studentów studiów dualnych w ramach programu „Biznes w praktyce”, jeden student studiów dualnych w ramach programu Business Administration i jeden roczny stażysta rozpoczynają swoją karierę u specjalisty ds. logistyki. Wszyscy nowi rekruci spędzają pierwsze dwa dni w siedzibie głównej w Brake, aby zapoznać się z firmą i jej procesami. Następnie rozpoczynają szkolenie w jednym z 13 z 23 centrów szkoleniowych L.I.T. w Niemczech.

„Pomimo spadku liczby stażystów w całej branży, cieszymy się, że w tym roku mogliśmy powitać w naszej firmie 41 stażystów, trzech studentów studiów dualnych i jednego rocznego stażystę. Oznacza to, że byliśmy w stanie utrzymać stałą liczbę stażystów na przestrzeni lat – dowód na to, że nasze zaangażowanie w promowanie młodych talentów się opłaca” – mówi Astrid Jonat, dyrektor ds. szkoleń w L.I.T. AG. Łącznie 120 młodych profesjonalistów odbywa obecnie praktyki w firmie logistycznej.

Obszerny program w siedzibie głównej

Nowi stażyści najpierw spotykają się na dwa dni w siedzibie głównej w Brake. Po powitaniu przez członków zarządu Juliana Lachnitta, Simeona Breuera, Ingo Schreibera i zespół szkoleniowy, stażyści rozpoczynają od wprowadzenia do wewnętrznych procesów i programów firmy. Koledzy z trzeciego roku szkolenia organizują pierwszy dzień, podczas którego nowicjusze lepiej poznają siebie nawzajem, Grupę i poszczególne działy. Program obejmuje zwiedzanie ciężarówki dla praktykantów L.I.T., sesję zdjęciową i wspólny lunch. Drugiego dnia nowi pracownicy przechodzą podstawowe kursy szkoleniowe, w tym szkolenia informatyczne i telefoniczne, a także seminaria na temat zarządzania jakością.

Mentorzy ułatwiający rozpoczęcie kariery

Ponadto, każdemu początkującemu pracownikowi przydzielany jest osobisty mentor od drugiego roku szkolenia przed rozpoczęciem stażu, który będzie wspierał go we wdrożeniu przez następne dwa miesiące. „Naszym stażystom znacznie łatwiej jest rozpocząć pracę, jeśli mają osobę kontaktową, która niedawno była w takiej samej sytuacji” – mówi Jonat. Po wprowadzeniu rozpoczną oni szkolenie w 13 różnych lokalizacjach dostawcy usług logistycznych.

Zainteresowane osoby nadal mają możliwość ubiegania się o staż w L.I.T.. Wciąż są wolne miejsca na praktyki jako specjaliści ds. logistyki magazynowej, spedytorzy i pracownicy usług logistycznych oraz pracownicy biurowi w zakładach Brake, Bremen, Germersheim i Polch.